Le DISAP

DISAP

 

RESPONSABLE DIRIGEANT DE L’INTERVENTION SOCIALE ET SERVICES À LA PERSONNE

UNE CERTIFICATION SPÉCIFIQUE POUR LES FONCTIONS DE DIRECTION

 

En partenariat avec Askoria, première école de formation en travail social de France, et organisme certificateur, l’IFAR propose désormais la formation DISAP.

 

Le DISAP est un titre professionnel de niveau II, permettant d’exercer les fonctions de direction d’établissement d’intervention sociale et de Services à la Personne :

  • Répond aux conditions réglementaires pour diriger un établissement social et médico-social (décret n° 2007-221 du 19 février 2007).
  • Enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles pour 5 ans (arrêté du 18 avril 2013)
  • Éligible au Compte Personnel de Formation(Code CPF : 247604)
  • Permet l’évolution de carrièrepour les personnes en poste de direction de structure ou en reconversion professionnelle.
  • Favorise les trajectoires de formation en permettant des passerellesentre différents niveaux de diplômes dédiés aux fonctions d’encadrement.
  • Ouvre le champ d’intervention de nombreux secteurs d’activité: grand âge, handicap, insertion, petite enfance…

LES ATOUTS DU DISAP

  • Des blocs de compétences capitalisableset acquis à vie.
  • Un accent mis sur les questions de communicationpour professionnaliser les pratiques.
  • Une démarche pédagogique portée sur l’outillageet la méthodologie, autour d’un « esprit managérial ».
  • L’acquisition de compétences transférables pour les dirigeants d’agences/entreprises de Services à la Personne.

Le DISAP permet entre autre de se préparer aux métiers de directeur d’agence, directeur de résidence de services, résidences seniors…

Diplôme professionnel de niveau II (niveau Bac +4) dont Askoria est le certificateur, le DISAP vient remplacer le titre de Responsable d’Organismes sociaux (ReOS). Enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP – lien), le DISAP est un diplôme professionnel permettant d’assurer des fonctions de Responsable dirigeant dans le secteur de l’intervention sociale et des services à la personne.

Les points forts du nouveau diplôme DISAP

  • Il est accessible sans exigence de diplôme préalable, ce qui en fait une exception au niveau des diplômes de direction.
  • La formation est ouverte ainsi à des profils variés, en recherche d’évolution professionnelle, ou de reconversion vers les métiers du social et des services à la personne.
  • Il favorise la dynamisation des parcours professionnels grâce aux passerelles possibles entre les diplômes dédiés aux fonctions d’encadrement.
  • Le DISAP est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience(VAE)
  • Il est organisé en blocs de compétences capitalisables et acquis à vie!
  • Un accent mis sur les questions de communication pour professionnaliser les pratiques.
  • La démarche pédagogique mise sur l’outillage et la méthodologie pour permettre aux personnes de développer un véritable esprit managérial.

Le DISAP est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) pour faciliter sa prise en charge financière.

En terme d’employabilité, le DISAP constitue un réel tremplin puisqu’il permet d’accéder à un poste de direction dans de nombreux secteurs d’activité : grand âge, handicap, insertion, petite enfance, aide à domicile, économie sociale et solidaire…

Un diplôme professionnel qui répond à la loi d’adaptation de la société au vieillissement

La réingénierie opérée sur le ReOS permet à ce nouveau titre d’être reconnu comme le diplôme de Dirigeant des Services d’Aide aux personnes. En effet, le DISAP conduit à l’acquisition d’un titre de niveau II et répond aux conditions réglementaires de la loi d’Adaptation de la Société au Vieillissement (ASV) dont les décrets d’application (avril 2016) imposent à tout professionnel chargé de la direction d’un ou plusieurs établissements ou services sociaux ou médico-sociaux d’être titulaire d’une certification de niveau II enregistrée au RNCP.

Le diplôme du DISAP permet l’acquisition de compétences dévolues aux fonctions de direction, afin d’assurer un pilotage stratégique de l’établissement. L’objectif à l’issue de la formation est d’avoir acquis des compétences « métier » et managériales.

La formation proposée, sous forme de module rattachés à chaque blocs de compétences, permet ainsi au dirigeant de :

  • De développer sa vision stratégique du secteur et de son agence.
  • D’identifier de nouveaux leviers de performance en gestion des ressources humaines, management ou gestion budgétaire.
  • D’optimiser son pilotage d’entreprise par la construction d’un projet d’agence.

Un parcours ajusté aux compétences des dirigeants

Le diplôme du DISAP peut être obtenu par différents moyens :

  • Un cycle complet en 500 heures pour les dirigeants en fonction et/ou les professionnels qui souhaitent évoluer professionnellement (reconversion).
  • La validation des acquis de l’expérience
  • En proposant une montée en compétences concrète immédiatement opérationnelles, le DISAP est un diplôme résolument performant, technique, à la hauteur des enjeux que doivent relever les dirigeatns des structures du social et des services à la personne.

Evolution de carrière : un cycle complet du DISAP en 500 heures

Le DISAP est dispensé dans le cadre d’un cycle complet de formation en 500 heures :

  • Pour les cadres en fonction dans un établissement ou un service de l’intervention sociale et qui maintiennent leur activité professionnelle durant la formation, sur 1 ou 2 années : 500 heures en centre de formation et 175 heures de stage (5 semaines).
  • Pour les professionnels en reconversion et/ou dégagés de toute activité professionnelle pendant le temps de formation, en immersion à temps plein sur l’année : 500 heures en centre de formation et 945 heures de stage (27 semaines).

Des passerelles sont possibles pour les titulaires du CAFERUIS (niveau II) et du titre de Responsable de secteur des Services à la personne (niveau III).

La branche professionnelle des Services à la personne a facilité le déploiement national du DISAP en favorisant les partenariats avec d’autres organismes de formation. Ainsi, depuis 2018, Askoria a signé 7 conventions sur le DISAP pour des parcours complets de 500 heures. Les premiers diplômés arrivent sur le terrain.

Coût pour le cycle complet : 8000€    démarrage en novembre 2019

Pour plus d’information : jffournier@ifar59.fr – ifar@ifar59.fr